+31 010 340 0500

Wij zoeken een juridische oplossing

Zwanger en ontslagen?

Zwanger en ontslagen?

Laila heeft een arbeidsovereenkomst met bedrijf C. voor de duur van zes maanden. Deze overeenkomst wordt vervolgens verlengt met nog eens zes maanden. Laila raakt zwanger, wil het een en ander bespreken met bedrijf C., in dit gesprek geeft ze aan dat ze haar zwangerschapsverlof wil inplannen. Na dit gesprek krijgt Laila te horen dat haar contract niet verlengd wordt. Laila laat het er niet bij zitten en stapt naar de rechter. €26.000 vergoeding, De rechter oordeelde dat er redelijke vermoeden is dat haar ontslag te maken heeft met haar zwangerschap.

Bron: Rechtbank Overijssel zaaknummer 4433264 CV EXPL 15-6087

484-571-1726